Корпоративные тарифы от МегаФон — способ сократить и оптимизировать расходы компании на связь

Деятельность любой фирмы напрямую связана с телефонными переговорами — с коллегами, начальством, партнерами, клиентами. И как правило, солидные московские компании полностью берут на себя оплату связи для сотрудников — чаще всего людям выдаются отдельные «рабочие» номера.

Связь становится чувствительной статьей расходов для компании. Именно поэтому выгоднее всего приобретать корпоративные тарифы от МегаФон — это позволяет добиться максимальной экономии.

Корпоративные тарифы — это тарифные планы, внедряемые операторами сотовой связи специально для бизнеса. По сравнению с обычными, или так называемыми коммерческими, они обладают несколькими важными преимуществами.

• Корпоративный тариф подразумевает фиксированную абонентскую плату за услуги определенного объема. Например, по условиям корпоративных тарифов от МегаФон клиент может получить лимит на 400 или 4000 минут переговоров в месяц, на 300 или 1000 смс-сообщений и так далее. Чем шире лимит — тем выше будет плата, однако при покупке корпоративного тарифа внутри выбранного лимита можно чувствовать себя совершенно свободно.

• Корпоративный тариф дает абонентам право на обслуживание в индивидуальном порядке. При возникновении вопросов и спорных ситуаций не нужно долго ждать, пока сотрудники МегаФон разберутся в проблеме — обращения корпоративных клиентов рассматриваются в особом порядке и очень быстро, чтобы проблемы со связью не отражались на бизнесе.

• Корпоративный тариф распространяется не только на классические мобильные телефоны, но и на другую технику. Например, МегаФон предлагает специальные корпоративные тарифы для управления кассовыми аппаратами и для беспроводного доступа к удаленной технике.

Дополнительная выгодная особенность бизнес-тарифов от МегаФон заключается в том, что корпоративные тарифы от этого оператора можно настраивать под свои конкретные нужды.

К примеру, компании необязательно целиком и полностью брать на себя все телефонные расходы сотрудника — она может установить определенный лимит, который будет оплачиваться из бюджета, или указать, что корпорация станет оплачивать только конкретные виды связи. За остальное сотрудник будет платить самостоятельно — хотя пользоваться в личных целях своим рабочим номером ему никто не помешает.