Аутстаффинг и его преимущества для современного предпринимательства

Аутстаффинг – комплекс услуг, предоставляемых сторонней компанией для оптимизации кадрового делопроизводства. Эта технология зародилась в США. Сегодня она получила весьма широкое распространение на территории РФ. Она представляет собой процесс переоформления сотрудников фирмы-заказчика в штат подрядной организации. При этом первая прекращает формальные отношения с работниками. Последние продолжают выполнять свои прямые обязанности, находясь на попечении агентства аутстаффера.

Положительные аспекты услуг аутстаффинговых агентств

Сервис внештатного менеджмента кадров имеет массу преимуществ для компании-заказчика. Выгодна заключается в таких аспектах, как:

• существенное уменьшение официального числа сотрудников;
• снижение нагрузки на отделы предприятия – бухгалтерский, юридический, кадровый, финансовый;
• перераспределение обязательных расходов в переменные;
• сокращение кадровых выплат на командировки, переаттестацию, переквалификацию, больничные и отпускные;
• сохранение статуса малого бизнеса;
• оптимизация налогообложения;
• упрощение приема в фирму сотрудников-нерезидентов;
• исключение рисков с оформлением иностранцев и штрафов от миграционных служб.

Сегодня аутстаффинг доступен каждой столичной компании, независимо от сферы деятельности или масштабов. Качественные услуги данного типа предоставляет Московский кадровый центр «Гарант».

Основным преимуществом сервиса является то, что второстепенные бизнес-процессы, к числу которых относится кадровое делопроизводство, делегируются подрядчику. Благодаря этому предприятие продолжает располагать качественными трудовыми ресурсами, но сокращает временные и финансовые расходы на проведение расчетных процессов и ведение документооборота.

Основные отрицательные моменты аутстаффинга

Подобный формат отношений между работодателем и сотрудниками имеет некоторые недостатки. Сюда относится риск потери ценных кадров, предпочитающих официальное оформление по месту трудоустройства, уменьшение уровня мотивации персонала, потеря финансовых ресурсов при обращении к недобросовестному подрядчику.

Перечисленные минусы являются условными. При грамотной организации процесса они полностью нивелируются. Для этого достаточно обратиться в компетентное агентство, которое сохранит сотрудникам высокий уровень ЗП и обеспечит полным социальным пакетом.

По материалам сайта https://www.mkcgarant.ru/